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Career Development

職業(yè)發(fā)展

人才理念

我們尊重每一位員工葫录，重視員工滿意度，希望了解我們公司員工的狀況并且在必要的地方進行調(diào)整骄蝇。
我們的成功有賴于全體員工的知識警畴、能力夕荆、經(jīng)驗笛粘、承諾外臂、奉獻和主動性，是共同奮斗的結(jié)果犀斋。
我們通過營造積極的工作氛圍贝乎，持續(xù)發(fā)展員工和組織實現(xiàn)持久的成功。
我們堅信只有結(jié)果為導(dǎo)向的企業(yè)文化（基于可靠性叽粹、靈活性览效、效率和“4A’s”）才能守護我們公司（同事，鄰居以及環(huán)境）的未來并且管理好股東的利益盼饼。
我們公司所有的決定和行動都有專業(yè)的依據(jù)新砖；在不違背方針的前提下，基于徹底分析豺啦，我們能夠接受預(yù)期風險冒衍。
我們所有人力資源管理活動均符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。

“4A’s”: Align (同盟)哩拔、Agree (同意)自烛、Account (負責)、Appraise (評估)

加入我們

選拔與招聘

無論何時影焙，把合適的人選置于合適的崗位上是實現(xiàn)公司目標的保障

年齡戈秕、性別、血統(tǒng)襟笋、種族或者政治/哲學信仰都不會影響選拔與招聘

招聘時嫡贷，我們將因應(yīng)公司業(yè)務(wù)日益增加的復(fù)雜性，提高員工的整體素質(zhì)和加強團隊的能力抵肌。
能力發(fā)展

我們的人力資源發(fā)展方針是建立在能力管理以及知識管理的基礎(chǔ)上的朴埂。

基于我們的公司目標，通過職業(yè)生涯輔導(dǎo)，我們幫助員工制定適合于每位員工需求的個人職業(yè)發(fā)展計劃冻晤。
變革流程

為了我們共同的將來苇羡，公司的組織架構(gòu)和崗位需求會進行定期的調(diào)整。

如果崗位職能發(fā)生了變化鼻弧，我們將組織對員工進行必要的輔導(dǎo)和培訓(xùn)设江。

當一個崗位取消了或員工不能勝任所在崗位時，我們將首先從內(nèi)部為員工尋求轉(zhuǎn)崗機會攘轩。
薪酬與晉升

對于關(guān)鍵崗位叉存，我們將通過具有吸引力的發(fā)展計劃和具有市場競爭力的薪酬方案吸引更好的人才，并且使他們與組織緊密聯(lián)系度帮、共同發(fā)展歼捏。

我們的晉升方針采用內(nèi)部候選人優(yōu)先原則。除非需要從外部引入專業(yè)的經(jīng)驗技能或者需要強化公司/部門的文化笨篷，否則只要內(nèi)部候選人能夠在一定時間內(nèi)通過培訓(xùn)達到公司期望的水平瞳秽，則優(yōu)先考慮內(nèi)部候選人。

招賢納士

社會招聘

我們致力于為員工提供廣泛和有意義的職業(yè)發(fā)展機會冕屯，并提供豐富的培訓(xùn)寂诱、職業(yè)發(fā)展計劃和機會推動員工不斷前進。
校園招聘

我們致力于為員工提供廣泛和有意義的職業(yè)發(fā)展機會蒿庙，并提供豐富的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展計劃和機會推動員工不斷前進慢筝。